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Ehrliche Mitarbeiterbeziehung

Das Handlungsfeld umfasst die systematische Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter sowie Maßnahmen und Programme zum Gesundheits- und Arbeitsschutz und die Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Die Basis bildet eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur.

Wesentliche Aspekte:

  • Beschäftigung (G4-10, G4-11, G4–LA1, G4-LA4, G4-HR3)
  • Qualifizierungen (G4-LA9,G4-LA11)
  • Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (G4-LA5)

"Das Engagement und die Kompetenz unserer Mitarbeiter trägt wesentlich zum Unternehmenserfolg bei."

CEO HELMUT WIESER