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Ehrliche Mitarbeiterbeziehung

MANAGEMENTANSATZ

Die Leistungsfähigkeit, der Ideenreichtum und die Kompetenz unserer Mitarbeiter bilden einen zentralen Bestandteil unseres Unternehmenserfolgs.

 

Wir fördern unsere Mitarbeiter konsequent durch persönliche und fachliche Entwicklung, damit sie ihre vielfältigen Potenziale dauerhaft einbringen können. Dabei verfolgen wir die Strategie, die besten Mitarbeiter für das Unternehmen zu rekrutieren, zu halten und zu entwickeln.

 

Mit der Kapazitätserweiterung am Standort Ranshofen geht eine Erhöhung der Mitarbeiteranzahl einher. Entsprechend sind in der Personalstrategie folgende Schwerpunkte festgelegt:

  • Die Kompetenzen der eigenen Mitarbeiter weiterentwickeln.
  • Neue Mitarbeiter zu qualifizieren und effizient einzusetzen.

Instrumente in diesem Handlungsfeld sind:

  • Integriertes Managementsystem
  • Datenbank zur Erfassung von Verbesserungsvorschlägen (KVP)
  • Sicherheitsdatenbank
  • „COMPETENCE“ – Qualifikationsmanagementsystem

Typische Maßnahmen sind:

  • Das jährliche Mitarbeiter- Zielsetzungs- und Entwicklungsgespräch (MAZEG)
  • Das Bonifikationssystem
  • Das Programm „Konsequent sicher“
  • Förderung von Führungsnachwuchs („Young Talents“)